नामांकित व्यक्तियों को कार्यक्रमों के दायरे और प्रभावशीलता के आधार पर आंका जाता है, और विजेताओं में व्यक्तियों, छोटे व्यवसायों और गैर-लाभकारी संगठनों के साथ-साथ टोयोटा, कोका-कोला और बार्कलेज जैसी वैश्विक कंपनियां शामिल होती हैं। पुरस्कार श्रेणियां सामुदायिक सेवा और कॉर्पोरेट सामाजिक उत्तरदायित्व पर ध्यान केंद्रित करती हैं, जिसमें हरित पहल शामिल है। मिडलैंड को संगठन के विशिष्ट कार्यक्रम के लिए श्रेणी 2.1 में उत्कृष्टता से सम्मानित किया गया है। यह अन्य कंपनियों और गैर-लाभकारी संगठनों के साथ खड़े होने का सम्मान है जो अपने समुदायों के भीतर एक अंतर बना रहे हैं, चाहे वह मिडलैंड जैसे छोटे पैमाने पर हो या वैश्विक स्तर पर।

एएमसीपी के कार्यकारी निदेशक, एड डलहेम ने कहा कि "व्यक्तियों, संगठनों और कंपनियों को उनकी स्वयंसेवी और सामाजिक रूप से जिम्मेदार व्यवसाय प्रथाओं के लिए मान्यता देकर, हम न केवल महान कार्यक्रमों पर ध्यान देने की उम्मीद कर रहे हैं, बल्कि समुदाय के दिमाग वाले नेताओं के साथ काम कर रहे हैं ताकि भावना पैदा हो सके।"समुदायहर व्यवसाय का एक अनिवार्य तत्व।

मिडलैंड स्कूल समुदाय, और विशेष रूप से एंड्रयू गार्डिनर, जॉब्स प्रोग्राम फैकल्टी और 2023 के स्नातक वर्ग को टीमवर्क, लचीलापन और लोगों और जगह के लिए जिम्मेदारी की भावना बनाने के लिए मिडलैंड परंपरा में इस साल के प्रयासों का नेतृत्व करने के लिए बधाई। मिडलैंड के मूल मूल्यों में से एक छात्रों के लिए "उपयोग में होना" की भावना सीखना है जो अखंडता, पहल और स्वयंसेवा को प्रदर्शित करता है। हम मिडलैंड के सभी छात्रों और फैकल्टी को भी बधाई देते हैं, क्योंकि जॉब्स प्रोग्राम दैनिक आधार पर सफल होने के लिए उनमें से प्रत्येक पर निर्भर है।

2023 कम्युनिटी न्यूज़ रिलीज़

नामांकन वक्तव्य

उद्देश्य

1932 में इसकी स्थापना के बाद से, मिडलैंड स्कूल का मिशन "एक विविध छात्र निकाय को एक अद्वितीय कॉलेज प्रेप बोर्डिंग स्कूल अनुभव प्रदान करें।पढ़ाई और काम से, यह जीवन भर सीखने, आत्मनिर्भरता, सादगी, समुदाय और पर्यावरण के प्रति जिम्मेदारी, और बाहर के लिए प्यार का मूल्य सिखाता है। छात्र वास्तव में स्कूल के संचालन को चलाते हैं और शक्ति प्रदान करते हैं। रसोई के काम से लेकर मुर्गे के अंडे इकट्ठा करने तक, घोड़ों को खिलाने और उनकी देखभाल करने तक, बाथरूम की सफाई करने तक, छात्र न केवल इसमें शामिल हैं बल्कि इस काम का नेतृत्व भी कर रहे हैं। जब तक मिडलैंड के छात्र वरिष्ठ (ग्रेड 12) होते हैं, तब तक वे कार्य दल चला रहे होते हैं और सुचारू रूप से चलने की जिम्मेदारी लेते हैंउनके क्षेत्रों के।

समय

छात्रों को सौंपे गए कार्य प्रतिदिन लगभग 30 मिनट के लिए होते हैं। रविवार या अन्य निर्धारित दिनों में, पूरा समुदाय (संकाय सहित) कई घंटों की कार्य अवधि के लिए एक साथ आता है। मिडलैंड से 4 साल के वरिष्ठ स्नातकों तक,वे 500 घंटे से ज्यादा की सेवा कर चुके होंगेस्कूल समुदाय के लिए।

प्रभाव/परिणाम

छात्र जिम्मेदारी, टीमवर्क कौशल और संचार सीखते हैं। मिडलैंड के अपने अनुभव के बारे में हमसे बात करने वाले हमारे पूर्व छात्रों का कहना है कि वास्तविक जीवन की तैयारी के लिए जॉब्स प्रोग्राम सबसे प्रभावशाली था। वे समय के पाबंद होना सीखते हैं; वे सीखते हैं कि वे मायने रखते हैं। कुछ समय पहले तक, मिडलैंड के शावर लकड़ी की आग से गर्म होते थे जिसे "फायर शावर" कहा जाता था। अगर आग की बौछार शुरू करना किसी का काम था, और वे ऐसा करने में असफल रहे, तो हर कोई इसे बहुत ही वास्तविक तरीके से महसूस करेगा। इसी तरह, अगर डिश हाउस के चालक दल अपना काम पूरा नहीं करते हैं, तो सूप खाने के लिए कटोरे नहीं होते हैं।

व्यावहारिक कौशल सीखने और समस्या सुलझाने के अलावा, छात्रों को सामाजिक पदानुक्रम के बारे में सोचने के तरीके में चुनौती दी जाती है। मिडलैंड हमेशा एक ऐसी जगह रही है जो जरूरत के आधार पर स्लाइडिंग स्केल पर ट्यूशन देती है। स्कूल के संस्थापक, पॉल स्क्विब ने अपनी पत्नी लुईस के साथ, एक ऐसी जगह की कल्पना की, जहां विभिन्न सामाजिक वर्ग और पृष्ठभूमि मेहनती छात्रों के समूह में मिल सकें, जो एक-दूसरे का समर्थन करते हैं। ऐसा करने के लिए, कुछ छात्रों को पूरी कीमत चुकानी होगी, अन्य को कोई भुगतान नहीं करना होगा, और कुछ को दोगुना भुगतान करना होगा। मिडलैंड की उदार वित्तीय सहायता के साथ, हम अभी भी इस तरह के छात्रों को स्वीकार करने में सक्षम हैं। मिडलैंड से पहले, कुछ छात्रों ने अपने व्यंजन, साफ शौचालय, या कपड़े धोने का काम नहीं किया होगा। हालाँकि, इन कामों को करना सीखना, कार्य टीमों का नेतृत्व करना, और उनमें उत्कृष्टता प्राप्त करना, हमेशा उस अंतिम 5% की तलाश करना जो एक काम को अच्छी तरह से करता है, उन्हें इस प्रकार के काम का सम्मान करना और दूसरों के साथ उन तरीकों से सहानुभूति करना सिखाता है जो वे नहीं करेंगे आवश्यक रूप से एक अधिक पारंपरिक कॉलेज प्रारंभिक स्कूल में सीखें।

चुनौतियां

कार्यक्रम में प्रवेश करने वाले छात्रों के लिए चुनौतियों में समय जागरूकता और टीम वर्क कौशल शामिल हैं। कुछ छात्रों को वास्तव में बोर्डिंग स्कूल में आने से पहले अपना समय नहीं रखना पड़ता है; माता-पिता या परिवार के सदस्य हमेशा उन्हें यह याद दिलाने के लिए मौजूद रहते हैं कि उन्हें कब काम करना है या उन्हें सगाई के लिए फेरी लगाना है ताकि वे देर न करें। मिडलैंड में, छात्रों को यह कौशल सीखने की जरूरत है, यह जानते हुए कि अगर वे अपनी सामुदायिक सेवा के लिए नहीं आएंगे, तो वे अपनी पूरी टीम को नीचा दिखाएंगे और संभवत: कैंपस संचालन को प्रभावित करेंगे।

लाभार्थियों

तत्काल समुदाय के अलावा, छात्र अपने कौशल को नौकरियों के कार्यक्रम से लेते हैं और उन्हें अन्य तरीकों से लागू करते हैं। उदाहरण के लिए, खेत के चालक दल न केवल मिडलैंड भोजन के लिए उपज की कटाई करते हैं, बल्कि वे स्थानीय संगठन वेजी रेस्क्यू के लिए जैविक सब्जियों के पूरे ट्रक भर सकते हैं जो खाद्य असुरक्षा वाले परिवारों की मदद करता है। हमारे नियमित प्रायोगिक शनिवारों के दौरान, आधे दिन के प्रायोगिक सीखने के अनुभव, संकाय और छात्र अन्य स्थिरता और सामुदायिक केंद्रित कार्यक्रमों जैसे सामुदायिक समुद्र तट की सफाई का नेतृत्व कर सकते हैं। हालांकि ये गतिविधियां सीधे तौर पर जॉब प्रोग्राम का हिस्सा नहीं हैं, लेकिन जॉब प्रोग्राम में अभ्यास किए जाने वाले कौशल और कार्य नीति छात्रों को अधिक प्रत्यक्ष सामुदायिक स्वैच्छिकता में भाग लेने पर फलने-फूलने का अवसर देती है।

पैसा और संसाधन खर्च या सहेजे गए

जाहिर है कि यह अतिरिक्त सहायक कर्मचारियों को आउटसोर्स करने या काम पर रखने के बजाय छात्रों को परिचालन कार्य करने के लिए पैसे बचाता है। यह तब स्कूल को परिवारों को अधिक वित्तीय सहायता प्रदान करने की अनुमति देता है और इस प्रकार विभिन्न सामाजिक-आर्थिक पृष्ठभूमि से आने वाले छात्रों के हमारे संतुलन को बनाए रखता है। वर्तमान में, 47% छात्र वित्तीय सहायता प्राप्त करते हैं और प्रत्येक वर्ष 1 मिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक का पुरस्कार दिया जाता है। सबसे बड़ा लाभ यह है कि छात्र क्या सीखते हैं, वे कैसे जानते हैं कि वे उपयोगी हैं, और वे जानते हैं कि समुदाय में उनका एक महत्वपूर्ण हिस्सा है। कई स्नातक करियर पर ध्यान केंद्रित करने के लिए आगे बढ़ते हैं जो स्थिरता, विविधता और समावेशी कार्य और समस्या समाधान को प्राथमिकता देते हैं।